In der Schweiz zu arbeiten bedeutet für viele ein Eldorado: hohe Löhne in Schweizer Franken, renommierte Unternehmen. Doch oft ist es ein Hindernislauf, denn die Stellen sind sehr begehrt. Hier sind 10 praktische Tipps in diesem Leitfaden, wie Sie je nach Branche einen Job in der Schweiz finden können.
Sich im Vorfeld sehr gut über die gesuchte Stelle informieren.
Da es besser ist, die Unternehmen und die angestrebten Stellen gut auszuwählen, als eine große Anzahl von Bewerbungen zu verschicken, sollten Sie sich Zeit lassen und sich folgende Fragen stellen:
- Ist Ihre Branche in Frankreich genau die gleiche wie die, die Sie in der Schweiz anstreben?
- Welches sind die wichtigsten Unternehmen in Ihrer Branche?
- Kennen Sie die Arbeitsweisen in dem Kanton, für den Sie sich interessieren?
- Haben Sie einflussreiche Kontakte in Ihrem Bereich ausfindig gemacht?
Mit diesen wertvollen Informationen können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben verfeinern, die der Schlüssel zu einem Job sind. Beim Vorstellungsgespräch werden diese Anhaltspunkte unerlässlich sein, um dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie die Stellenangebote und den Arbeitsmarkt in der Schweiz gut kennen. Viele Stellenangebote sind in der Schweizer Online-Presse zu finden: Tribune de Genève, PME magazine zum Beispiel. Schließlich sollten Sie sich auf die nahegelegenen Kantone Genf und Lausanne beschränken, wenn Sie nur französischsprachig sind. Aber auch die Städte Zürich oder Bern bieten gute Aussichten auf einen Job oder ein Praktikum in deutscher Sprache.
Einen Lebenslauf verfassen, der auf Schweizer Personalverantwortliche zugeschnitten ist
Ein Schweizer Lebenslauf beachtet sowohl inhaltlich als auch formal einige Besonderheiten. Es ist wichtig, Ihre Kompetenzbereiche ziemlich genau auf zuschlüsseln, damit sich der Personalverantwortliche ein klares Bild davon machen kann, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. In Frankreich ist es ein wenig umgekehrt, da der Lebenslauf sehr synthetisch bleibt. Dasselbe gilt für Ihr Bewerbungsschreiben, in dem Sie genau beschreiben, warum Sie sich bewerben.
Bieten Sie ein in der Schweiz gesuchtes Profil an, um ein gutes Gehalt auszuhandeln.
Da Sie Franzose sind, werden Sie den Status eines Grenzgängers oder eines Einwohners haben. Dazu müssen Ihre Kompetenzen auf dem Schweizer Markt stark nachgefragt werden. Diese Angabe ist entscheidend, denn sie sagt Ihnen, ob Sie es mit einer starken Konkurrenz zu tun haben werden oder im Gegenteil, ob Sie Ihre Gehaltsforderungen erhöhen können. Auch wenn der Mindestlohn in der Schweiz bei über 3200 € liegt, was für einen Franzosen viel erscheinen mag, können Sie je nach Ihrem Profil ein viel höheres Gehalt verlangen. Für französische Grenzgänger gibt es viele Bereiche, in denen sie besonders gut bezahlt werden.
Die Berufe, die in der Schweiz am meisten gesucht werden, sind die folgenden:
- Informatiker und Ingenieuresind im Aufwind, in der Schweiz herrscht oft ein Mangel an diesen Profilen, die im Finanzwesen und im IT-Engineering gesucht werden.
- Hochspezialisierte technische und technisch-kaufmännische Profile werden schnell rekrutiert, da das Stellenangebot so groß ist.
- In den medizinischen und paramedizinischen Berufen herrscht Hochspannung, da die Schweiz über zahlreiche Kliniken und Universitätsspitäler verfügt. Mit guten Arbeitsbedingungen und im Vergleich zu Frankreich sehr hohen Gehältern ist dies ein Bereich, den es zu erkunden gilt.
- Da in Frankreich die Berufe im Baugewerbe, im Hotel- und Gaststättengewerbe von den Schweizern selbst kaum nachgefragt werden, bietet sich hier die Gelegenheit, leichter eingestellt zu werden und gute Löhne zu erhalten, selbst wenn der Arbeitnehmer die Sprache nicht ausreichend spricht, kann eine Ausbildung angeboten werden.
Wenn Sie sich die Berufe anschauen, die in der Schweiz am häufigsten von Arbeitslosigkeit betroffen sind, wissen Sie, dass Sie in bestimmten Bereichen nicht suchen sollten. Wir bieten dir auch ein Dossier Die bestbezahlten Jobs in der Schweiz, um dich in die richtige Richtung zu lenken.
Wählen Sie die richtige Arbeitserlaubnis und Arbeitslosenversicherung in der Schweiz.
Die Schweiz ist nicht Teil der Europäischen Gemeinschaft, was zwei grundlegende Konsequenzen hat: Die Währung ist der Schweizer Franken und als Ausländer kann man nicht frei arbeiten. Für den Arbeitsmarkt ist eine Schweizer Arbeitserlaubnis erforderlich. Es gibt vier verschiedene Arten: die G-Bewilligung für Grenzgänger und die B-, C- oder L-Bewilligung für ansässige Personen. Die Genehmigung wird von den Schweizer Behörden entweder auf Antrag des Bewerbers oder von seinem Arbeitgeber ausgestellt. Da das Leben in der Schweiz teuer ist, ist es wichtig, dass Ihre berufliche Tätigkeit einträglich genug ist, um Ihnen gute Leistungen zu garantieren. Dieser Leitfaden wird Ihnen Jahr für Jahr helfen, die besten beruflichen Tätigkeiten auszuwählen.
Dieser Verwaltungsschritt ist für EU-Bürger ein leicht umzusetzendes Recht, für Nicht-EU-Bürger ist er sehr schwer zu erlangen.
Wichtig: In Bezug auf die Krankenversicherung ermöglicht Ihnen die CMU, das Krankenversicherungssystem Frankreichs zu nutzen: die Sécurité Sociale für Ihre gesamte Familie. Sie kostet Sie jedoch rund 8 % Ihres Einkommens.
Mit der CMU können Sie das französische Krankenversicherungssystem, die Sécurité Sociale, in Anspruch nehmen. Alle Familienmitglieder profitieren davon. Das hat jedoch nichts mit der lebenslangen kostenlosen Mitgliedschaft in der Sécurité sociale zu tun: Die CMU für Grenzgänger ist kostenpflichtig und hängt im Wesentlichen von Ihrem Einkommen ab. In diesem Land sind die meisten Versicherungen privat und Arbeitnehmer haben trotz hoher Löhne an allen Arbeitsorten weniger Rechte. Die Schweiz, insbesondere Zürich, hat wie Deutschland eine niedrige Arbeitslosenquote, dennoch sollten Sie eine Arbeitslosenversicherung abschließen, damit Sie als Grenzgänger im Falle von gesundheitlichen Problemen eine Leistung erhalten. Die Versicherer bieten den Arbeitnehmern einen Leitfaden für die Leistungen an, die je nach Ort und gesuchter Arbeitsstelle oder Praktikum in Schweizer Franken beziffert werden.
Kleinanzeigen, Initiativbewerbungen, Empfehlungen: Was ist zu bevorzugen?
Alle Methoden, sich zu bewerben, sind nützlich, um eine Stelle in der Schweiz zu finden. Stellenanzeigen sind auf den großen spezialisierten Suchmaschinen zu finden, aber auch auf Websites, die einem bestimmten Berufszweig wie der Uhrenindustrie gewidmet sind. Gute Kenntnisse der Zielunternehmen ermöglichen es, eine Spontanbewerbung an die für die Einstellung zuständige Person zu schicken, was ein wichtiger Vorteil für den Erfolg ist.
Der effektivste Weg, um als Ausländer in diesem Land eingestellt zu werden, ist immer noch die Empfehlung. Man kann sie auch als Networking, Kolben oder einfach als Gefallen bezeichnen. Wenn Sie von einem Bekannten, Verwandten oder Freund empfohlen werden, ist dies der beste Weg, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen und den Arbeitgeber von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen.
Zeigen Sie Bescheidenheit und Gruppengeist.
Die Mentalität in der Unternehmenswelt ist in der Schweiz ganz anders als in Frankreich. Individualität und überschwängliche Charaktere werden nicht geschätzt, unsere Nachbarn bevorzugen, wie in Deutschland, Teamgeist und das, was nicht aus der Reihe tanzt. Man strebt eine Integration in ein Unternehmen an, das die Stärke der Gruppe fördert. Diese Unterschiede sind bei Ihrem künftigen Einstellungsgespräch von grundlegender Bedeutung. Zögern Sie nicht, sich mit Grenzgängern zu unterhalten, um einige Feinheiten des Unternehmenslebens in der Schweiz zu verstehen. In diesem Land hängt das Gehalt oft von guten Praktiken ab, die die Gesundheit eines Unternehmens widerspiegeln.
Schenken Sie Ihrem Personalverantwortlichen Vertrauen, um einen guten Vertrag zu erhalten.
Sie sollten sich vor allem an die Realität Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihres Niveaus insbesondere in der Sprache halten. Wenn Sie übertreiben oder bestimmte Teile Ihres Werdegangs auslassen, wird das Vertrauensverhältnis zerstört und das Gespräch sofort abgebrochen. Sie erhalten keine zweite Chance bei diesem Arbeitgeber. Der individuelle Arbeitsvertrag ist der am weitesten verbreitete Vertrag im Dienstleistungssektor und in der Industrie. Der Vertrag ist entweder unbefristet oder befristet. Eine mündliche Vereinbarung kann ein gültiger Vertrag sein, aber zur Rechtssicherheit ist es besser, einen unbefristeten schriftlichen Vertrag zu unterzeichnen. In Bezug auf die Rechte des ausländischen Arbeitnehmers sollte man sich über die Angebote der Krankenkassen informieren, um die besten Rechte und den besten Service zur Kostenübernahme zu erhalten. Die Ausbildung des Arbeitnehmers wird oft je nach Tätigkeitsniveau, je nach Kanton und je nach Sprachniveau angeboten.
Berufliche soziale Netzwerke: eine Fundgrube für Informationen und Kontakte.
Bei der Suche nach einem Job in der Schweiz ist es unerlässlich, auch die beruflichen sozialen Netzwerke zu nutzen. Dort können Sie Informationen sammeln, sich bekannt machen, Kontakte knüpfen und die Struktur eines Unternehmens verstehen. Sie sind eine wahre Fundgrube für Informationen. In der Schweiz ist Linkedin besonders beliebt. Es ist eine praktische Möglichkeit, sich mit Personen auszutauschen, die im gleichen Beruf arbeiten wie Sie.
Newsgroups sind sehr praktisch, um ein Netzwerk aufzubauen, bevor Sie in die Schweizerische Eidgenossenschaft kommen, um dort zu arbeiten. Aber wie bereits erwähnt, sollten Sie eine gewisse Distanz wahren und sich nicht in den Vordergrund drängen, um den Normen der Kultur dieses Landes zu entsprechen. Andere Netzwerke wie Facebook können spezielle Seiten haben, die sehr nützlich sind. Wenn Sie in der Deutschschweiz eine Stelle suchen, wird das Netzwerk Xing häufig genutzt, wie übrigens auch in Deutschland.
Die Fristen für die Arbeitssuche in der Schweiz
Wie bei jeder Arbeitssuche muss man sich gedulden, bevor man den gesuchten Job bekommt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich die Fristen verlängern. Bis zu sechs Monaten ist eine normale Frist, Sie sollten einige konkrete Hinweise haben, die auf eine Bestätigung oder ein Vorstellungsgespräch warten. Nach dieser Frist sollten Sie, wenn es sich um Ihre erste Stelle in der Schweiz handelt, die Eignung für die gesuchten Stellen anhand der Informationen über Ihre Tätigkeit hinterfragen. Wenn es sich um einen sehr wettbewerbsintensiven Sektor handelt, werden die Arbeitgeber es vorziehen, einen Bewerber zu wählen, der bereits in der Schweiz gearbeitet hat.
Wenn Sie mehrere Absagen erhalten, ist es wichtig, Ihre Position (Lebenslauf und Bewerbungsschreiben) zu ändern, um alle Trümpfe auf Ihrer Seite zu haben.
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